美容师培训 (美容师培训总结和心得和收获)

培训作为企业在管理中一种辅助方法，同时培训也在企业员工能力的提高中起着举足轻重的作用，各企业已认识到培训的重要性，并且也相对引进过一些培训，但在培训之后收效甚微，使企业对于培训忘而却步。

企业想通过一次培训来解决一些问题或者看到员工能力的提升，这显然有点不现实，因为一个人的习惯与观念是经过长期而形成的，而不是在几个小时或者几天内；培训是需要持续性与系统性。

这样的培训才是真正意义上的教育，才能真正收获到培训所要的结果。

对于美容院来讲，一个完整的美容师培训系统应该包括美容师职业素质培训、专业知识培训、销售技巧培训、礼仪培训四大块。

就现在美容师从业年龄来说，均为80后；而对于80后来说，一个共同的特点就是“独”，但不独立；其次是任性、对自身定位、对工作的认识等观念性问题；最后是受教育程度低。

介于这几方面的原因，对于美容师的职业素质培训尤为重要，因为通过职业素质培训可以帮助美容师在内在素质方面得到提升，并能为其调整心态。

学观念远远大于学习方法，因为方法是无限的，而正确的观念和思想却为数不多；拥有正确的思想和观念你对能有更多的好方法，你对会用更多的好方法。

其实在美容专业线这个行业里来说，每个美容院老板及店内的美容师各种各样的培训课程都没有少听，但在最后出现了一种问题就是老板、美容师都不愿意去听各类的培训课程，大家觉得没有什么用处。

学习是真的没有用吗，答案是定的，学习肯定是有用的。

但为什么我们现在众多的美容院会出现这样的一些问题呢，原因只有一个，就是我们没有针对自己真正的需求去有效的选择培训。

在上面的介绍中我们大家应该看出，要想通过培训来使自己真正的得到一种提升，你必须学会去选择培训，同时选择系统性的培训。

因为在行业中时常会有各种各样的培训出现，大家今天听这位大师讲这个，明天听那位大师讲这个，之后听来听去都听迷糊啦；而对于美容师的培训来说，所提供培训的公司目的都只有一个，就是提高美容师对其产品的忠诚度，加大其产品在终端的销售力度，因此将美容师的培训做成了一锅粥，搞的乱七八糟。

一次美容师培训又是产品，又是销售、又是心态等等，更有一些企业把美容师培训搞的犹如做秀一样，气势辉煌、场面宏大、军训等等，其并没有在培训效果上做足功夫，而是在培训的过程及花样上做足了功夫，使其培训做的华而不实，没有真正达到培训所想要达到的效果。

当一个人的心态正确时，她才能够对技能与技巧性培训接受并掌握。

为了能够真正的为广大美容院真正的解决人的问题，并且使美容院不在为缺少优秀的美容师而头疼，让美容院能够在自己店内培养出更多优秀美容师，就请你选择真正的系统性培训，这样才能使培训做到真正的有效。

美容师培训课程内容

美容师培训课程内容如下：

1、皮肤护理：全身皮肤护理：能护理全身皮肤，能根据皮肤的特点选择保养品，能指导顾客对全身皮肤进行护理和保健。

2、化妆：梦幻妆：能画出梦幻妆，懂得个性化化妆造型的要素，懂得服装设计造型，懂得常用造型材料的性质和应用，懂得人体彩绘造型的应用。个性化妆：能进行创意化妆造型。

3、纹饰美容：纹眉：能根据顾客的脸型和年龄、皮肤物质、职业等客观因素设计出自然的眉形和睫毛线，能运用各种纹饰艺术手段进行装饰洗修，能指导他人进行纹饰洗修，并能处理纹饰后的皮肤异常反应。

4、身体美容：能指导他人分析各种体型，能指导他人选择各种体型比较好的减肥、健胸方法;能指导他人使用各种减肥、健胸方法，能指导他人提供减肥、健胸后的保健咨询及各种身体美容方法。

美容师就业方向

1、美容顾问或讲师

如果一个美容师希望在未来成为一名美容顾问或者讲师，那么除了专业技能、企业管理方面要有深入的了解和研究外，还应该接触、了解和分析行业的各个层面。

此外，要彻底了解讲师或顾问的职位。美容顾问一般要求具备比较全面的能力，比如对产品的了解、沟通技巧、销售能力等，都是不可或缺的。另一方面，美容讲师主要注重知识和技能的提升，需要对美容行业的各个方面有相对系统的了解。

2、美容技术人员

美容师这个岗位，工作时间越长，含金量越高，其经验和技术远远不能与新手相比。如果你真的喜欢这个职位，你可以加深你的技能，成为一名技术人员。

3、专业美容院管理人才

美容院的经营状况在很大程度上取决于管理者。对于今天的美容院来说，专业的美容院管理人才需求量很大。

通过系统的培训和考核认证，将专业技术优秀的美容师提升到美容管理岗位，用理论和实践来经营美容院，其效益必然会大大提高，相当于美容院的“职业经理人”。

如何做好新进美容师的培训工作

在竞争激烈的美容行业，做好美容师培训的目的是为了给顾客提供更好的服务，稳定客源。

因此对新入职美容师进行有效的培训，是美容院持久经营的关键。

下面，小编为大家整理了有关新入职美容师培训的相关知识，供大家参考！一、基本的服务礼仪培训1、美容师正确的站姿、坐姿以及走姿都能够在顾客眼前展现优雅的举止、专业的素养与职业的形象，同时增添自己的自信心；2、一般美容院都会要求顾客做美容前要提前电话预约，这样可以合理安排美容服务，避免让顾客等待。

那么，美容师在电话铃响两声之内接听是最好的，这样既能体现出效率又能彰显美容师积极提供服务的意愿，在听电话时，建议做好电话记录；3、做好前台迎宾工作。

热情迎接、推荐服务、耐心引导客户填写咨询表格……这些虽然是小细节，但良好的第一印象是留住客人的第一步，所以，美容师培训时，应着重指导。

当然，结束美容服务送宾时亦如此。

二、美容师技能培训1、一次不要灌输太多，一次只给学生吃“一口”。

一个课时讲清一个问题，利用各种辅助手段，说、听、练、看、讨论，让所有人学扎实。

不要过快地灌输内容，为完成培训进度，使他们不能吸收。

放慢速度，与员工接受和理解问题的能力保持一致，会使技术掌握得更扎实。

2、不要只说不示范，结合示范和录像效果会更佳。

一个手势或一个示范抵得上千言万语。

你是否告诉员工如何洗脸？一旦实践时，你会发现所有的美容新人都在按照自己得方式行动，五花八门。

此时，你再亲自向示范如何洗脸——手势如何、力度如何掌握、“用轻柔得手法在客户脸上画圈”和“从内到外由中间向两边轻柔画四圈”哪一个更标准、哪个掌握更易更快？在培训员工时如果把所有手法和技术标准化以后，当你向他们解释如何做和为什么做的同时，向他们示范，培训就要容易得多。

3、要有耐心，不但要讲，还要练习，大量的练习。

不但要听，还要讨论。

并非人人都学得像你一样快。

因为，你必须给初学者消化吸收得时间，要由耐心。

解释、练习、再解释，讨论、再讲解、再练习，直到每个人都理解了掌握了为止。

4、不要使员工紧张，营造轻松、积极、良性的学习氛围。

这是要有耐心得另一方面。

紧张会造成慌乱，妨碍清醒得思考，实际上破坏了学习效果。

记住，新员工无需你施加压力就已经相当紧张了。

短时间内告诉她们太多东西会使他们得头脑混乱不堪，他们需要放松和清醒头脑，这样才能吸收培训内容。

5、要科学合理安排培训顺序，先理论学习，后手法学习。

之后再再理论考核，再手法练习，循环往复，令培训变成愉快的体验，使初学者在放松的状态下吸收新知，而不是巨大的压力袭来，无所适从。

三、美容师销售技巧培训的四个要素1、目的。

你所追求的结果是今天销售成功还是为日后的成功埋下伏笔，很多美容师搞不清楚她的目的是什么，没有做好顾客分析，从而影响销售；2、目标。

当你一旦确定今天的目标，就以数字体现，并多元化组合，细分到今天你所服务的顾客，每天、每刻做目标，业绩轻松达成；3、借势。

活用ABC法则，借力店内的活动、院长、公司的老师，借力营销能够体现美容师销售的灵活性；4、总结。

一定要去分析、总结今天的成功、失败，不断的去寻找新的突破口，在总结中才能让销售更具杀伤力。