招化妆师学员 (招化妆师学员的广告语)

在做一名化妆师之前学习化妆技术，这是必须的。

现在经济越来越发达，每个行业都需要学到只是技能才可以立足，化妆也不例外。

因此，从事化妆这个行业必须有化妆的专业技能才可以，而每一项技能不是那么好学的，化妆是一门技术活，需要全面系统、细致入微。

所以很多人像亲一样想当一名化妆师学徒，那么哪里有招化妆师学徒呢？（图：化妆是一门技术活） 招化妆师学徒的地方有很多，一般都是在化妆品店、大型商场、剧组、影楼化妆等地方工作。

这些地方所对应着不同种类的妆容，像剧组一般都是影视妆、还涉及一点舞台妆，而影楼基本上学到的都是新娘妆。

所以想当化妆师学徒，就要看你学习什么妆容再选择去哪里学习了；通常当一名化妆师学徒基本上是当一名助理，要干的事情有很多，像迎客，打扫，帮化妆师拿产品、换水、端水等。

最主要的是利用闲余的时间去看专业化妆师是怎么化妆的，学习他们的手法和技巧，还可以再学学化妆师们是怎么和顾客沟通的。

（图：招化妆师学徒的地方有很多） 做一名化妆师学徒对想要当化妆师的人来说是有益无害的，在当学徒的过程中，自己学到的化妆知识是一点一点积累起来的，而且可以在此过程中，可以锻炼自己的做事能力，改正自己的工作态度，学会怎么和顾客沟通、怎么交流，了解更多的为人处世的原则。

但是，化妆师学徒不专业的话找到好的工作是不大有可能的，所以一定要学到技术才是。

如果亲真是想当一名化妆师，建议选择像柯模思化妆学校这样专业的化妆学校学习，在这里同样的时间学到的知识肯定要比在影楼、剧组里学到的更多。

很多小店或者影楼以招化妆学徒为幌子，实际则是为了节约成本开支，低价招募劳动力做基础杂事，学员憧憬着未来进入学习，结果得到的却是浪费时间毫无所获。

（图：当化妆师学徒可以学到很多东西） 小编只是建议大家去专业的化妆学校学习化妆，但是不管去哪个地方学习化妆，最重要的还是自己学习和对事的态度，因此，哪里有招化妆师学徒这样的问题了其实很好解决，关键就是自己的态度了，加油！

怎么招到优秀的美甲化妆师

一、纯技术型：这种类型美甲师，非常喜欢美甲艺术，因为是从顾客开始体验，喜欢才走进这个行业，所以她们每天都很努力，都在想尽一切办法的提高自己的美甲技术，所以这种类型比较好学，能够吃苦，不足的是太过于钻技术了，忽略了沟通交流方面的提高，一般她们都是不善于沟通的。

优势：这种类型美甲师将来可做技术店长，专负责店内的技术培训指导和新技术研发等。

劣势：不要放在管理岗位上，不要因为技术好或者资格老就觉得管理也没有问题，其实那是错误的，人放对位置才叫人才!建议：纯技术型人才，更注重的是自己能否有技术上的突破和提高，所以远景：“一定要提倡经常参加美甲技术比赛、多和国内知名的技术大师学习交流，要不然时间长了，没有更好技术学习和突破就会消极。

二、服务销售型：这种类型的美甲师，一般口才都比较好，平时也都非常喜欢说，服务顾客的时候总是能够让顾客很满意，虽说做的技术一般，但因为嘴甜，顾客跟她沟通起来，心情非常好，所以她们业绩总是最好的。

优势：这种类型美甲师，销售服务能力强，将来可以做绩效店长，绩效店长主要是负责完成店内月目标营业额设立的，因为这方面自信有优势，一般总会在业绩和销售服务上有突破！劣势：这种美甲师因为善于沟通，思路灵活，特别爱搞特殊影响店内制度的执行，所以一个店最少要有两个以上，不然因为业绩突出，会骄傲自满的，所以要设计PK机制导入最重要。

建议：服务销售型美甲师需要的是挑战和荣誉，所以用《星级制度等荣誉模式》便于提高他们的积极性！当然一定多让她们在店内负责，培训销售话术和电话及短信营销等。

三、规划管理型： 这种类型的美甲师，特别善于解决店内疑难问题，凡是有顾客投诉或者不满意的时候，她们表现总是很沉稳冷静，都能够最终很好的把问题解决，并且特别有组织能力，平常举办个会餐呀、开会总结呀、执行新制度时身先士卒，争做标杆等！优势：这类美甲师责任心强，很了解人的心里需求，很会管人，将来主要培养成为店经理，负责店内团队建设、团队文化推广、制度实施等。

劣势：不太钻技术，因为喜欢组织和带动，威信很高，如不强加观念引导和文化导入，一旦出现思想问题会影响到员工心态，从而员工有大规模流失的危机。

建议：这种类型美甲师一定要持有店内业绩《年终红利奖励机制》，类似于股份，还要多加思想教育和文化渲染，用好了是一员大将，用不好危机四伏。

四、利益目的型：这种类型美甲师，一开始目的就很清楚，学会马上自己开店做老板赚钱！这种美甲师多半不太爱管闲事，主要是学习管理和技术，而且野心比较大，特别对经济利益算的清清楚楚，不会马虎。

优势：这类型美甲师一旦发现，要不合作开店，要不马上辞退！因为没有迎合她的目的和利益是很难持续长久的。

劣势：因为想自己开店，学完东西后，很可能带走你所有的客户资料、制度文件等，甚至还加上你优秀的美甲师。

建议：有这方面倾向，多加思想交流，让其明白开店创业中她所不知道的难处，把她想自己开店改变为合作开店最好。

当然这是相对人品好点的，如果私心太重，还是尽早辞退为妙！以上四种类型是我多年对实体商铺策划、经营指导的经验和这几年接触美甲行业后总结出来的，绝非摘抄复制。

这四种类型的人其实在我们开美甲店创业的过程中，都会经常碰到的！ 其实这个关系太大了，慧眼识英才么！只有详细了你想招聘什么样的人，你才有才可能招到人，用对人！关于招聘的方法我的四点建议：1、不弄清楚你要招聘美甲师的详细类型或者她的优势，选择招聘渠道时就会走弯路！【招聘目标清晰】2、搞清楚你要招的人才在哪里？例如：专业的美甲学校；转让中的美甲店；QQ群上的专业美甲师群；类似58同城、赶集网等信息服务网站；【招聘渠道明确】3、要通过什么方式获取到招聘人才的信息？例如：跟美甲学校签定美甲师提供合作服务，找生意不好或者转让中的美甲店进行美甲师批量接收的合作，找分类信息网站做置顶广告，不断参与专业美甲师QQ群发起的聚会，通过美甲师转介绍，找喜欢美甲这个行业的人自己培养等等吧！4、一定要做专业的岗前培训及测评。

怎么说呢？看起来招聘美甲师非常关键，其实留住美甲师，才是最关键的重点！如果刚开新店的创业者会发现好不容易招聘到了需要的美甲师，可是没干上一两个月走了一大半，别说再管理要求了，就是宠着还不一定保证留下来美甲师的心里变化。

当然如何做岗前培训及测评

化妆学校的招生条件

化妆学校的招生条件，学习化妆没有什么很特别的条件要求，不管学历高低、年龄大小、经验如何，也不管是男生女生，只要在辨别色彩方面没有问题，都可以学习化妆。

但是想要学好化妆，首先要选择一个专业的化妆学校，直接影响到学校水平的就是师资力量，建议选择全职老师，因为有的老师不经常待在学校，上完课就走人，只留下学生自己练习。如果老师可以手把手教学，一对一指导，针对不同的学生提出不同的建议，这样更有利于提升学生的技术水平。另外，老师的经验丰富、获得行业的认可，这对学生以后的发展是有很大帮助的。

另外就要看学校的课程，主要看课程内容是否与时俱进，是否有最新的作品，还可以对比一下往年的课程和今年的课程是否有所区别；另外，学校是否安排学生实习，实习内容是否为比较专业性的时尚工作，这样可以把学到的理论知识转为真正的技能，也可以在实践中锻炼自己的实践能力和沟通能力，提高综合素质，为以后的工作积累经验和人脉。